摘要：记者 国晓宁9月16日，东昌府区召开新闻发布会，邀请东昌府区委组织部分管日常工作的副部长、区公务员局局长段伟，东昌府区委组织部副部长、编办主任张风义，东昌府区委组织部副部长、非公有制经济组织和社会组织工委书记付磊就东昌府区组织工作新变化情况...
记者 国晓宁
9月16日，东昌府区召开新闻发布会，邀请东昌府区委组织部分管日常工作的副部长、区公务员局局长段伟，东昌府区委组织部副部长、编办主任张风义，东昌府区委组织部副部长、非公有制经济组织和社会组织工委书记付磊就东昌府区组织工作新变化情况作简要介绍，并回答记者提问。
段伟介绍，今年以来，在东昌府区委的坚强领导下，东昌府区委组织部认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，紧紧围绕区第十四次党代会部署要求，以培养一批忠诚干净担当的高素质专业化干部为关键，以建设一批“五个过硬”的基层党组织为重点，以引育一批高质量发展急需紧缺的人才为支撑，以锻造一支“公道正派务实创新”的组工铁军为依托，推动东昌府组织工作在全市争创一流、走在前列，为加快新时代现代化强区建设提供了坚强政治和组织保证。
聚焦练内功、提素质、强本领，锻造高素质专业化干部队伍。东昌府区委组织部坚持好干部标准，进一步树立正确选人用人导向，不断匡正选人用人风气，着力建设高素质专业化干部队伍。一是筑牢党员干部理想信念根基。采取线上线下方式，先后举办领导干部能力提升培训班，全区农村、城市社区党组织书记培训班等各类培训82期，推进党的创新理论武装走深走实。2022年以来，共培训党员干部1.2万余人次。二是探索构建“四研一判”知事识人工作体系。通过日常调研、专项调研、跟踪调研、访谈调研，了解干部表现情况，为每名干部建立“成长档案”，运用智能数据平台，图谱化分析干部个性特征、业务特长、短板不足、培养建议等情况，为干部选拔任用提供数据支撑和重要参考。三是加强干部专业能力、专业素质提升。出台加强干部队伍专业化建设的意见，实施“见先思齐”行动，举办“本领课堂”，聚焦农业农村、基层治理、应急管理、科技创新等重点内容，组织各部门（单位）积极“走出去”，赴厦门、威海等地举办专题研讨培训班4期，培训210人次。四是大力培养选拔优秀年轻干部。制定《关于年轻干部专业化能力提升工程的实施意见》，从优“选”培源、精“育”筑基、严“管”厚爱、“用”尽其才四个方面，充盈优秀年轻干部“蓄水池”。目前，已分两期开展优秀年轻干部专业能力培训班，选派86名优秀年轻干部到镇（街道）、区直单位、市以上单位和先进地区挂职锻炼。五是关心关爱党员干部。落实《干部谈心谈话制度》，开展“谈心谈话季”，深入掌握单位领导班子运行情况和风险点，了解干部思想状况，耐心进行政策解读，消除干部疑虑，化解有关矛盾，让干部感受到组织的温暖。统筹高质量发展绩效考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核，对在疫情防控、项目拆迁等重点工作、重大项目作出突出贡献的干部及时奖励。今年8月，东昌府区人民检察院荣获全国“人民满意的公务员集体”，系全省7个获此荣誉的集体之一，是聊城市唯一获此荣誉的集体。
聚焦抓基层、强基础、固基本，扎实做好基层党建工作。东昌府区委组织部坚持大抓基层的鲜明导向，完善上下贯通、执行有力的组织体系，抓实各项工作任务，推动基层党建工作全面提升、全面过硬。一是抓党建促乡村振兴。开展村级党组织分类推进整体提升行动，实施村党组织带头人“头雁领航”工程，组织14个镇（街道）的村党组织书记登台打擂。以财政资金扶持发展壮大村级集体经济项目为抓手，发挥驻村第一书记和工作队工作专班作用，发展党组织领办联合社。截至目前，139个行政村集体经济收入均超过10万元，超过100万的有11个。二是抓好城市基层党建。抓住作为省委组织部联系点有利契机，以书记抓基层党建突破项目为依托，推动城市基层党建全域提升。大力实施“3351红色物业”提升行动，全面推行居民小区“两委制”，实现物业企业、居民小区党的组织和工作全覆盖。三是提升“两新”党建水平。开展新业态新就业群体“双查双亮双结对”行动，通过全面摸排、创新党组织设置方式、常态化联系服务等途径，依托社区党群服务中心、红旗驿站、青年之家建设新就业群体服务驿站56处，号召新就业群体融入社区治理，并为127名新就业群体发放兼职网格员聘书。四是深化党代表工作室建设。以“五个建设”为抓手，扎实推进“两代表一委员”工作室建设。今年4月开展党代表工作室规范月活动，全面推广“5+2”党代表工作模式，推动党代表履职赋能常态化。为进一步提升为民服务的专业度，8个高标准行业党代表工作室正在筹建中。五是加强党员教育管理工作。分批分期组织开展农村、城市社区党员集中轮训，加强党员思想理论武装。利用“东昌府党建”公众号、“红跃东昌府”视频号、社区“灯塔有声墙”等平台，强化党员日常性学习教育。实行党员积分管理，提升党员素质，激发干事活力。
聚焦搭平台、强合作、保服务，持续优化人才生态。东昌府区委组织部围绕打造创新、活力、生态、品质的聊城“首善之区”，坚持“引、育、留、用”全链条发力，为东昌府区高质量发展提供更加有力的人才支撑。一是强化政策有效供给。聚焦用人单位、人才关注的重点问题，出台印发了《关于实施“才兴东昌府”行动 建设新时代人才聚集高地的若干措施（试行）》，完善项目扶持、科研创新、交通出行、医疗保健等全方位配套实施细则。二是加快人才引育创新。大力实施“十百千万”计划，启动“归雁兴聊”人才回引工程，举办“才聚东昌府 一起创未来”2022年东昌府区青年人才引进专项行动线上直播推介会。2021年以来共引进26名海外留学人员、404名硕士研究生、9221名大学生，引进人才总量全市第一。三是拓宽校地合作广度。施行“揭榜挂帅”，面向全社会公开发布技术攻关项目榜单，组织专家团队到区属重点企业助力解决“卡脖子”难题；继续加强与山东大学、北京外国语大学等院校的战略合作关系，优选14名专家人才到11个镇（街道）挂任科技副职，助力乡村振兴。四是加大人才培育力度。积极发动辖区各类人才、驻地企业申报省部级以上人才工程，2021年以来，共报送5名国家级人才工程申报人选，1名“国家科技创业领军人才”人选，10名泰山系列人才工程人选，在申报数量上实现了新突破。五是完善人才服务保障。大力营造“近者悦、远者来”的人才发展环境，落实党委政府服务专家制度，由党政主要负责同志带头联系高层次人才。为每一名来区创业的高层次人才配备“用才企业+驻地镇街+主管科局”的工作专班，在待遇享受、人才工程申报、业务指导等方面提供全流程、点对点的服务。
聚焦讲政治、严作风、树形象，打造过硬组工铁军。东昌府区委组织部努力打造一支与新时代党的组织路线相适应的一流组工干部队伍。一是持续建设模范部门。不断完善部机关各项制度和工作规范，出台了《中共东昌府东昌府区委组织部机关科室考核办法》，将考核情况与个人评先树优相结合，充分激发组工干部干事创业的活力。定期组织开展部机关理论学习中心组专题学习研讨，不断推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是锤炼过硬能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在部机关开展“双周讲座”，每两周安排一名科级干部为机关党员干部讲党课、教业务、授经验，截至目前已举办十一期；举办年轻干部“青年组工论坛”，围绕组织工作重点、难点问题开展大讨论，增进交流、碰撞思想、展现风采。三是抓好组工信息宣传。积极做好对外宣传工作，认真办好“东昌府党建”微信公众号，展现全区组织工作面貌。今年以来，在各级媒体的大力支持下，有150余篇经验材料、新闻报道在市级以上有关媒体发表，形成了新时代组织工作宣传的新能量、最强音。
段伟表示，奋斗书写华章，实干铸就辉煌。今后，东昌府区委组织部将深入贯彻落实新时代党的组织路线，不忘初心、牢记使命，守正创新、提标进位，扎实推动东昌府区组织工作高质量发展。
